재택근무 활성화
원격 작업 활성화(Remote Work Activation), 즉 재택 근무로의 전환은 점점 더 최신화되고 있으며, 초현대적인 업무 환경을 재구성하고 있습니다. 원격 작업 활성화, 그 원동력, 이점, 과제 및 태고의 전망에 대한 포괄적인 개요가 여기에 있습니다. 원격 작업은 근로자가 중앙 사무실이 아닌 다른 지역에서 직무를 수행하는 작업 방식을 말합니다. 여기에는 일반적으로 재택 근무가 포함되지만 공동 작업 공간, 커피숍 또는 여행 중에 다른 지역에서 일하는 것도 포함될 수 있습니다. 비디오 테이프 회의, 폴 컴퓨팅 및 설계 운영 소프트웨어와 같은 디지털 통신 및 협업 도구의 발전은 원격 작업을 더욱 실행 가능하고 효과적으로 만들었습니다. 고속 인터넷에 대한 액세스 증가는 원활한 원격 통신을 가능하게 하고 온라인 커피에 액세스할 수 있게 하여 원격 작업을 용이하게 합니다. 코로나19 전염병은 협회가 건강 및 안전 지침을 고수하면서 비즈니스 내구성을 유지하려고 노력함에 따라 원격 작업 포기를 가속화했습니다. 건강 및 안전과 관련된 기업은 근로자를 보호하고 암묵적인 건강 함정을 관리하기 위해 원격 작업 옵션을 계속 제공했습니다. 수많은 근로자가 출퇴근 시간 단축과 특정 부채를 보다 효과적으로 관리할 수 있는 능력을 포함하여 원격 작업이 제공하는 유연성과 더 나은 일과 삶의 균형을 중요하게 생각합니다. 고용주는 더 넓은 선물 풀에 대한 액세스, 사무실 공간 조건 감소 및 암묵적인 비용 절감을 포함하여 원격 작업의 이점을 누립니다.
재택근무의 단점
원격 근무는 절연과 동료들의 처분에 대한 관심으로 이어질 수 있습니다. 정기적인 대면 관계가 없으면 근로자는 실제 사무실 환경에 자주 존재하는 로봇 교환과 동료 의식을 놓칠 수 있습니다. 디지털 커뮤니케이션 도구에 의존하는 것은 때때로 잘못된 건설이나 잘못된 건설에 영향을 미칠 수 있습니다. 효과적인 커뮤니케이션에 중추적인 비언어적 신호는 종종 서면 또는 실제로 가상 파견에서 손실되어 암묵적인 잘못된 커뮤니케이션으로 이어질 수 있습니다. 일정을 조정하고 서로 다른 시간대에 걸쳐 통합하는 것은 어려운 일일 수 있습니다. 회의는 불편한 시간에 나열되어야 할 수도 있고, 다양한 근무 시간으로 인해 동시에 의사 소통이 단절될 수도 있습니다. 재택 근무는 특정한 삶과 직업적인 삶 사이의 경계를 모호하게 만들 수 있습니다. 근로자는 명확한 경계를 설정하는 것이 섬세하다고 생각할 수 있으며, 이는 근무 시간을 특정한 시간과 분리하는 데 어려움으로 이어질 수 있습니다. 집과 직장 사이의 물리적 분리 부족은 과로에 영향을 미칠 수 있습니다. 근로자는 "업무에서 "전원을 끄려고" 고군분투하여 더 긴 근무 시간과 암묵적인 붕괴를 초래할 수 있습니다. 원격 근무는 사무실 환경에서 자주 수행되는 로봇 관계 및 브레인스토밍 세션을 방해할 수 있습니다. 일상적인 대면 교류의 부재는 창의적인 문제 작업 및 발명에 영향을 미칠 수 있습니다. 디지털 도구 그리스 협업은 있지만 직접 회의의 근접성과 효과를 완전히 복제하지는 않을 수도 있습니다. 복잡한 대화와 협력 작업은 관리하기가 더 어려울 수 있습니다. 근로자는 신뢰할 수 없는 인터넷 연결, 오래된 태클 또는 소프트웨어 결함과 유사한 특수 과제에 직면할 수 있으며, 이는 작업을 방해하고 생산성에 영향을 미칠 수 있습니다. 원격 근무는 데이터 유출 및 민감한 정보에 대한 무단 액세스를 포함하여 암묵적인 사이버 보안 함정을 도입합니다. 회사 데이터의 안전한 액세스와 보호는 통제된 사무실 환경 밖에서 더 어려운 일이 될 수 있습니다. 원격 근무자는 협회 내 가시성이 감소하는 것을 목격할 수 있으며, 이는 그들의 인지도와 경력 향상을 위한 기회에 영향을 미칠 수 있습니다. 사무실에 물리적으로 부재하는 것은 의사 결정자들과의 낮은 빈번한 관계와 경력 성장을 위한 기회 감소로 이어질 수 있습니다. 사무실에서 일하는 사람들에 비해 원격 근무자들에게 훈련, 멘토링 및 전문적인 개발 기회에 대한 접근이 제한될 수 있습니다. 이것은 기술 개발과 경력 발전에 영향을 미칠 수 있습니다. 구조를 만들고 소대 응집력을 유지하는 것은 원격 근무 환경에서 더 힘든 일일 수 있습니다. 강력한 소대 문화를 개발하고 소대 구성원들 간의 관계를 육성하는 것은 새로운 문제와 목적 있는 전략을 수반할 수 있습니다. 원격 근무자는 회사 문화와 가치에 덜 연결되어 잠재적으로 협회 내의 전반적인 참여와 소속감에 영향을 줄 수 있습니다.
노동 시장의 변화
현재 수많은 직업 게시판에는 원격 또는 냉혹한 선택 사항이 포함되어 있으며, 이는 업무 배열의 덜 융통성 있는 쪽으로의 변화를 반영합니다. 회사들은 점점 더 선물을 끌기 위한 표준 선택 사항으로 원격 근무를 제공하고 있습니다. 원격 근무에 대한 수요는 또한 프리랜서 및 검소한 직업을 촉진했습니다. 개인들은 유연한 스케줄 및 원격 기소를 허용하는 프리랜서 또는 계약직 근로에 참여할 가능성이 더 높습니다. 협회는 더 이상 특정 지리적 위치 내에서 선물을 고용하는 것에 국한되지 않습니다. 이러한 확장은 회사들이 다양한 지역 또는 국가에서 온 개인을 포함하여 더 광범위한 선물 풀을 활용할 수 있도록 합니다. 원격 근무는 목회 또는 교외 지역에 있는 사람들이 시민 센터에서만 사전에 사용할 수 있었던 일자리를 뚫는 것을 가능하게 만들었고, 잠재적으로 고용 일자리의 균형 잡힌 분배로 이어집니다. 원격 근무는 근로자들이 비디오 회의, 디자인 운영 소프트웨어 및 팔 기반 플랫폼과 같은 디지털 커뮤니케이션 및 협업 도구를 완전히 갖출 것을 요구합니다. 디지털 지식은 초현대 직업 요청에서 중추적인 기술이 되었습니다. 기술에 편안하고 입문 전문 문제를 단독으로 해결할 수 있는 근로자에 대한 요구가 증가하고 있습니다. 이러한 변화는 다채로운 직업 장소에서 기술적 섬세함의 중요성을 강조합니다.